湖北日报全媒记者 张晓峰 张真真 马文俊 通讯员 柳青 吴二帅

“看不够！”11月14日，长飞印尼公司中方销售经理王修洪，望着女儿粉嘟嘟的小嘴、卷翘的头发，一脸宠溺。

半个月前，女儿降生在雅加达PIK区一家医院，这是他与印尼妻子的生命结晶。自此，王修洪的命运和这片土地、这里的人们，更紧密地联系在一起。

同一时间，约60公里外，桑巴斯在长飞印尼光纤厂门前停好摩托车，打卡上班。

“很期待！”听说正在修建的高速公路，出口就开在工厂附近，他很是开心，“骑摩托上班需要45分钟，通高速后买辆小车，不到20分钟就到家了！”

这位负责安全生产、靠工资支撑一家四口的长飞印尼员工，盼着公司发展“每天上一层楼”：“这样，我们的生活也会每天上一层楼！”

2015年，响应“一带一路”倡议，中国光谷地标企业长飞光纤光缆股份有限公司（简称“长飞”）跨越宽阔的南中国海，将印尼公司落子首都雅加达和卡拉旺市苏尔雅齐达工业园。

一家中资公司的落户、扎根，让国度不同、文化相异的人们产生命运的联接，在同频共振、深度嵌合中水乳交融。

联接：与一束“光”相遇

“8年前，工业园还很荒僻，周围连一瓶矿泉水都买不到，第一批‘开荒’的长飞人靠老干妈拌面条挺过了大半年。”长飞印尼光纤厂工艺主任工程师朱诚说。

当地人目睹他们搭起工棚、挑灯夜战的情景，对中国人“能吃苦”印象深刻。

光纤厂建成后，2017年，长飞印尼光缆厂动工，不到一年即下线第一盘光缆产品。2022年，长飞在印尼的光纤厂和光缆厂完成二期扩产。

在此过程中，通过网上投送简历，仅在长飞印尼光纤、光缆厂，就有约300名印尼当地工人入职。

一根细如发丝的光纤，可以容纳全球80亿人同时打电话；为了把光纤拉到规定的细度，需要建8层楼高的生产线。

目睹工厂日新月异的变化，印尼员工逐渐体会到，自己的命运，将与这家中国的高科技公司息息相关。

要求懂英语，操作员学历高中以上、技师学历大学以上。并不算高的入职“门槛”，留给印尼员工巨大的上升空间。

学机械的桑巴斯，从制作煤气罐的普通工人，成长为工厂安全生产的负责人；原在糖果公司负责维修的法里德，如今已是光电设备维护领域的技术“大拿”……

与此同时，中方也组建起跨销售、施工、生产的管理团队，一批中国小伙努力熟悉当地语言、文化、宗教，适应当地人的性格和处事风格，向“外向型、国际型”管理者转型。

最早一批来到印尼的王修洪上起了印尼语培训班。“每天都要和印尼人打交道，我一开始讲得磕磕巴巴，但印尼人纯朴热情，乐于当老师，一来二去，交了很多当地朋友。”

“现在和他聊天，根本听不出他是外国人。”长飞印尼公司销售助理经理瓦希达说，在王修洪的带领、帮助下，不到3年，她现在已带起了6人销售团队。“这在印尼本地企业是难以想象的。”

印尼由1.7万多个岛屿组成，横跨三个时区。特殊的地理环境，使得当地宽带渗透率一度仅7%，许多地方仅有2G、3G信号。而眼下，长飞光纤到户工程已在印尼25个城市落地，完成了70多万用户的网络建设，一道道“数字鸿沟”正在被抚平。

密如蛛网的光纤穿越诸岛，在地底联接；而许多人的命运，与来自中国湖北武汉的这束创新之光、合作之光、共赢之光，联接在一起。

同频：公司好，大家会更好

身为长飞印尼公司员工，桑巴斯在亲戚朋友中很有面子。

卡拉旺是印尼工资最高的地区之一，8年的稳健发展，使得员工薪资普遍比当地高出10%以上，有些岗位高出好几倍。“我一个人的薪资，足以负担一家四口的开销，大家很羡慕！”桑巴斯说。

这样的效益，得益于一套有中国特色、相对严格的管理方式：KPI考核、绩效工资、成本控制、末位淘汰、评先评优等。起初，许多印尼员工不太适应，效果不彰。

而对中方人员来说，自己的收入状况、工作业绩、职业前景，离不开印尼员工的支持与配合。

“为提升光纤成品良率，我强力推行拉丝塔的密闭管理，但增加了大量额外的安装任务。”朱诚说，他在部分环节做试点，让工人体会良率提升后工作强度减轻的好处，还把施工方请到公司进行“车轮式”谈判，尽量减少安装成本。

“中方团队的执著和毅力，让人钦佩！”“大家都努力，公司发展好了，大家都会更好。”桑巴斯感慨。

言传身教、潜移默化中，越来越多来自印尼的“长飞人”积极性被调动起来，“去年我拿了两次先进个人奖金，加上年终奖，获得感满满。”桑巴斯说。

与此同时，员工们的技能也在快速提升。“2019年，我和同事们一起到武汉总部接受培训，高大的拉丝炉、繁多的产品线让我震撼。”法里德说，对乐于钻研技术的印尼员工，除了总部的课程，长飞还会派资深技术团队赴印尼，手把手地教，“毫无保留地将一整套生产流程教给我们。”

随着时间的推移，“长飞基因”开始融入印尼员工血脉。网上有任何关于长飞的新闻，大家都会广泛转发；推介长飞产品，他们总会强调这是“中国名牌、世界第一”。

“在印尼，很多入户安装的‘光猫’和入户管线，都印有YOFC（即长飞光纤光缆）的标志。我女儿看到都会跟别人‘炫耀’，这是我爸爸公司的产品。”法里德说。

共进退，同荣辱，让长飞印尼公司这个小共同体，充满凝聚力。

嵌合：心相通让双方走得更近

“以前，只知道中国很大，古代有瓷器、茶叶、丝绸，后来有服装、鞋子、打火机。”桑巴斯说，如今亲眼见证长飞走在世界前列的光纤光缆技术，全家人对中国产生了浓厚兴趣，一有时间就会在网上搜索“中国”“武汉”，看看那里有什么新闻。

“在总部培训期间，我坐了地铁，吃了热干面，游了东湖，登上黄鹤楼领略了长江的魅力，还参观了华中科技大学，短短几天的见闻终生难忘。”法里德说，想让12岁的大女儿学习中文，今后报考华中科技大学。

国之交在于民相亲，民相亲在于心相通。在基础建设“硬联通”、规则标准“软联通”的同时，“心联通”才能将命运更深度地嵌合。

印尼是世界上穆斯林人口最多的国家。为满足穆斯林员工的需要，公司专门在厂区修建了大型祷告室。在开斋节、古尔邦节等伊斯兰节日，公司还会给员工们发放礼品、调休放假。

春节期间，中方员工会邀请印尼员工一起看春晚，一起包饺子，在饺子里包上硬币，谁吃到谁是“幸运者”，受到最隆重的祝福。

“乒乓球是中国的国球，羽毛球是印尼的国球，工作之余，双方的员工经常互为老师，在厂里的体育活动室一起切磋。”朱诚说。

“印尼人和中国人一样喜欢品茶，中方同事送过我很多精美茶具，我也回赠了他们不少印尼花茶，就像一个大家庭里的家人一样。”瓦希达说。

据了解，截至目前，中方人员中，已有3人与印尼女子喜结良缘，组成了真正的中印尼大家庭。

10月26日，湖北日报全媒记者登上中印尼共建“一带一路”的旗舰项目——雅万高铁。这是印尼和东南亚首条高速铁路，最高运行时速350公里，将雅加达和万隆两市的行程，由3.5小时缩减至40分钟。

如同雅万高铁、长飞印尼，越来越多“一带一路”共建项目，让“中印尼命运共同体”从最初的愿景，变成可感可触的实惠、福祉。

这也是人类命运共同体的一个美好侧面、一个生动注脚。