最新公布的数据显示，英国劳动力市场已经处于十字路口。

新华财经报道，尽管经济增长疲弱，但目前英国劳动力市场依然偏紧。英国国家统计局13日公布的数据显示，去年10—12月，英国雇员包括奖金在内的年度收入上涨5.8%，不包括奖金在内的年度收入上涨幅度为6.2%，这都超过了同期的通胀水平。同时，英国的失业率也超预期下跌。去年10—12月，英国的就业率为75%，较上个季度环比增加，但失业率为3.8%，超出市场预期。英国劳动力市场偏紧也体现在市场空缺岗位的数量上。去年11月至今年1月份，英国市场空缺岗位数为932000个，较此前3个月下跌了26000个，但仍高于疫情前的水平。

英国劳动力市场偏紧的另一个方面的景象是，企业招聘依然困难，依然苦于难以招聘到合适的员工。英国商会（BCC）1月中旬公布的调查报告显示，76%的接受调查的公司表示，招聘合适的员工存在困难。酒店业仍然是员工招聘最为困难的企业类型。82%的酒店类企业表示，招聘员工和留住员工非常困难。而在去年第三季度，这一数字是79%，显示出酒店招聘困难在进一步加剧。此外，81%的运输和物流公司、79%的建筑公司、66%的零售公司等，均表示人员招聘难度大。

但在英国劳动力市场呈现偏紧状态的同时，英国的失业率并没有明显改善，经济不活跃率也基本保持不变。按照英国统计局的标准，经济不活跃率是指既不工作也没有在找工作的人所占比例。去年10—12月，英国的经济不活跃率为21.9%，环比上个季度持平，但同比上年则有所上升。英国的经济不活跃率的上升，意味着更多的英国劳动者离开就业市场。这也是英国劳动力市场偏紧的原因之一。

将这两个方面结合起来，就可完整看出英国劳动力市场的整体态势：一方面，英国劳动力偏紧，企业难以招聘合适员工；另一方面，由于健康、技能短缺等原因，英国更多的劳动力选择离开就业市场。

造成英国劳动力市场这一特点的因素主要有两个。一个是，英国政府的相关政策需要调整。英国酒店业难以招聘合适的员工，与酒店业整体经济不景气密切相关。而英国酒店业之所以到现在还没有恢复至疫情前水平，与英国政府的税收政策相关。与欧洲大陆的主要国家相比，英国到现在也没有实施国际游客购物免税政策，这使得英国旅游和酒店业也难以复苏。英国希思罗机场运营总监Dale Reeson指出，由于没有实施游客免税政策，英国国际竞争力受到影响。与2019年同期相比，2023年的前9个月，伦敦希思罗机场的零售支出下降了37%。同时，现有数据显示，这一政策已经对英国旅游和酒店业产生了巨大的不利影响。

其次，由于技能培训跟不上，一些英国民众因为技能短缺，不得不选择离开就业市场。英国商会日前发布的《人员与工作》的报告指出，英国劳动力市场正处于十字路口，市场职位空缺数远高于疫情大流行前的水平，而英国民众因技能短缺仍然阻碍着经济增长。英国前教育大臣Nicky Morgan指出，如果能获得正确的教育和技能，所有人都能在繁荣的经济中发挥自己的作用。现在是英国的一个关键时刻，因为企业迫切需要更多拥有合适技能的人加入劳动力队伍。

自去年以来，英国经济一直疲弱。市场期望英国央行尽快降息以促进经济。但碍于劳动力市场的偏紧和雇员工资上涨强劲的影响，英国央行眼下还不具备降息的条件。英国央行多次表示，对劳动力市场表示警惕，对工资上涨强度表示警惕。在一些行业组织看来，尽管央行降息有利于经济增长，但这不仅无法平抑劳动力市场的紧张状态，反而可能进一步加剧这一状态。从更根本的角度来看，英国政府需要进行相关政策调整，加大职业技能培训的力度，减轻企业员工培训的负担，可能才是稳定和促进经济增长的持久之策。

针对13日公布的英国劳动力市场数据，英国商会（BCC）公共政策副主任Jane Gratton指出，英国劳动力市场仍然紧张，除非让更多的人重返工作岗位，否则英国的通胀和利率上升的风险将持续更长时间。为了发展经济，英国政府必须采取更多措施，消除不利于工作的障碍，增加包括托儿服务、公共交通、医疗支持和培训等的公共服务。