据中国驻安哥拉大使馆微信公众号消息，安哥拉对外国人在安工作实行较为严格的管理政策，对签证、工资标准等有较为全面的法律法规。

非法务工和劳务用工纠纷是中国公民在安哥拉较为常见的风险，使馆总结近年来有关中国公民在安务工用工案例，提示如下：

一、风险。安哥拉总体安全风险较高。偷盗抢劫可能导致人身伤害；医疗卫生条件较差，疟疾等传染性疾病如发现治疗不及时可能导致死亡。应全面评估来安工作风险，以及自身工作技能和承受能力，慎重决定来安工作。不建议年龄偏长者以及有基础性疾病者在安工作。

二、机会。安本国失业率较高，就业机会稀缺，最低工资标准较低，适合中国公民在安工作的岗位有限，切勿听信他人“淘金”传言而盲目来安寻找工作机会。如签证、工作岗位、待遇保险等未得到落实，或本人的相关工作能力有限、健康状况不佳，可能面临无工可务、基本吃住等得不到保障的问题。

三、签证。安对外国人签证有严格的法规，在安工作需事先在境外办妥签证，用人单位有责任和义务协助员工办妥相应签证手续。在安境内转换办理工作签证流程不清、手续繁杂、耗时较长、中介费高昂，且无法得到保证。雇主雇用无工作签证人员，未持相应工作签证而在安工作的，均属于非法，双方权益均无法得到有效保障，且可能受到罚款、拘押、遣返等处罚。

四、合同。当事双方均勿相信任何口头承诺，务必签订用工合同，就签证办理、往返费用、医疗保险、辞退离职等做详细约定，确保双方权益得到有效保护，以便在发生分歧时有据可依。特别提醒，要留意辞退、辞职相关的违约条款，包括限制性和罚款性条款，并对中途辞退离职等可能情况和影响做好准备，以免得不偿失。请注意，不合理或违法条款可能被视为无效。

五、纠纷。不规范用工在当地较为普遍，劳动仲裁机构及其职能不健全，走法律程序复杂且费用高昂，应根据合同约定，依法依规协商解决纠纷。双方也可寻求侨界社团居间调停，或咨询征求法律专业人士意见，或直接寻求大使馆帮助，必要时通过法律渠道解决纠纷。非法律渠道的帮助或协调不是仲裁，并不妨碍当事双方通过司法途径解决纠纷，更不能替代当事双方承担应该承担的责任和义务。

六、护照。护照是中国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的重要证件，护照持有人不得因任何原因或目的将护照抵押、借用或转让给他人，用工一方在任何情况下均不得采用直接或变相长时间扣押护照的方式对被雇用一方进行约束，更不得直接或变相限制员工人身自由。如有需要，在安中国公民可在线申请补发护照或旅行证回国，大使馆将依法依规办理。

在安中国企业和个人，要依法依规用工，采取切实措施，保障员工的工资待遇等福利；在安中国公民应合法工作，自觉维护自身正当权益，提高自我保护意识和能力；双方应杜绝违法行为，签署并切实履行合同约定，主动兑现承诺，承担各自应该承担的责任；依法、理性、公正地协商解决劳务用工中出现的分歧或纠纷。