【欧洲时报6月28日编译】一份报告称，在去年在护理行业发放了近5.8万份签证后，英国有可能变得高度依赖海外护理人员。

英国《卫报》报道，这份由牛津大学“移民观察”站制作的分析报告发现，对外国员工的需求使英国国家医疗服务体系（NHS）和养老院面临“脆弱性”，包括“面临卫生工作者的国际竞争和被剥削的风险”。

报告称，在截至今年3月的一年中，有57700名护理人员获得了技术工作签证。从2022年2月到2023年3月，为持有担保许可证的雇主工作的住宿护理部门员工比例从10%增加到39%。

上个月，官方数据显示，2022年进入英国的移民总数为60.6万人，比前一年的48.8万人增加了24%，因此，英国首相苏纳克（Rishi Sunak）遭到了自己国会议员的批评。

“移民观察”站主任玛德琳·萨姆普森（Madeleine Sumption）博士说：“医疗和护理行业的雇主从国际招聘中获益良多。”

“但过度依赖海外招聘人员也会带来风险。例如，持有临时签证的护工很容易受到剥削，海外招聘的快速增长使得监督薪酬和工作条件成为一项真正的挑战。”她说。

这项由就业团体ReWAGE委托进行的研究还调查了护理人员的来源。2022年，在英国申请工作签证的护理人员中，99%来自非欧盟国家。排名靠前的国家是印度（33%）、津巴布韦（16%）、尼日利亚（15%）和菲律宾（11%）。

印度也是新招募的海外医生（20%）和护士（46%）的首要国籍来源国。

报告还发现，到2022年10月，在英国注册的完全合格的二级医生（通常是由全科医生推荐病人转诊的专科医生）中，有47%的人在英国或爱尔兰以外获得了初级资格。

到2023年3月，英国护士及助产士服务理事会的注册人员中，有21%在海外接受过培训，而五年前这一比例约为15%。

去年10月，英国内政大臣苏拉·布雷弗曼（Suella Braverman）表示，她的“最终愿望”是将净移民人数减少到数万人。

而一位政府发言人对此表示，“我们将继续在支持英国经济和坚持减少移民之间取得适当的平衡。”

“技术工人签证意味着我们可以吸引英国所需的发展经济和促进繁荣的高技能人才，包括一线医疗和护理工作者。”这位发言人说，“本土NHS员工的供应正在增加，医生和护士的数量创历史新高，而国际招聘只是NHS劳动力增长的一部分。”