【欧洲时报9月29日编译】法国必须在2026年前落实一项关于薪酬透明度的欧洲指令。该指令旨在让员工，特别是女性员工，更清楚地了解同事的薪酬情况，从而减少薪酬不平等现象。

法国商业调频电视台报道，一场小型革命正在酝酿：到2026年6月7日，法国必须将一项关于薪酬透明度的欧洲指令转化为国家法律，目标是减少男女之间的薪酬不平等。根据法国国家统计局（INSEE）的数据，在法国，同等工时的女性薪酬仍然比男性低14%。

“同工同酬。为了实现同工同酬，我们需要透明度。女性需要知道她们的雇主是否公平对待她们。”欧盟委员会主席冯德莱恩在该指令发布时宣称。这将对员工和企业带来重大变革。

第一项变化涉及求职过程。企业在首次面试前，必须向求职者告知所应聘职位的预期薪资范围。

这给雇主提供了两种选择：要么在招聘启事上直接公布薪资范围，要么在首次面试前直接告知提交简历的候选人。

员工将能够了解同事的薪资水平

第二项义务无疑将对企业运营产生最深远的影响。自2026年起，员工将有权就同事薪酬提出具体质询。具体而言，他们可要求并获得书面形式的（按性别分类的）信息，了解从事“同等工作或同等价值工作”的同事平均薪资水平。

该条款“旨在确保员工能够进行比较”，包括与担任同等职位的异性同事进行比较。这将有助于员工了解自己的薪资水平。但关键问题在于如何定义这些职业类别，以及这些类别的范围有多广。

该指令要求雇主做出“详细”的回应，并要求雇主在发现薪酬差异且无法通过客观、非性别歧视的标准进行解释时，必须“纠正”这种情况。

员工也可要求雇主详细说明薪酬调整标准。雇主须在“合理期限”内（最长不超过两个月）提供信息，雇员有权要求补充说明。

企业将承担透明度义务

该指令的第三项规定涉及企业的整体透明度政策。自2027年起，员工人数超过150人的企业必须公布关于性别薪酬差距的详细报告。该义务将于2031年扩展至员工人数在100至149人之间的企业。

法国员工人数超过50人的企业已经受到男女职业平等指数的约束，该指数可能会有所调整。

如果同一职位类别中男女薪酬差距达到或超过5%，且无法通过客观、非性别歧视的标准加以解释，企业将有义务与员工代表一起对薪酬进行评估。评估旨在发现并纠正这些不平等现象。