【欧洲时报8月30日编译】有新的证据表明，数百万人的工作不稳定，经济受到打击。因此，英国首相斯塔默近日被警告不要屈服于压力，并放宽对剥削性零时工合同的禁令。

英国《卫报》报道，企业负责人告诉斯塔默，如果政府通过了“对工人权利进行重大改革”的法案，可能会给经济造成“真正的损害”。

工党对工人权利的全面改革已成为新政府和企业之间最大的战场之一。在本月初与商业团体和工会的会面中，英国副首相安吉拉·雷纳和商务大臣乔纳森·雷诺兹向雇主们保证，将采取交错方式进行改革。

8月29日，英国财政大臣雷切尔·里夫斯在会见英国最大雇主团体的负责人后承诺，政府将与商界“共同设计”政策，以促进经济增长。“在新政府的领导下，我将领导财政部成为历史上最支持增长、最支持商业的部门，并全心全意地致力于改善劳动人民的生活。”财政大臣表示。

然而，英国工会联盟（TUC）秘书长保罗·诺瓦克警告称，尽管企业负责人们对政府进行了大量游说，但政府还应将禁止零时工合同作为首要任务。“那些想要维持零时工合同的商业领袖或政治家们都会遭到我的反对。应该让他们知道，那些员工日复一日地干了多少工作。现在是时候提高这个国家的就业标准了，应该让每个人都能得到工作报酬。政府即将出台的就业权利法案将有助于创造一个公平竞争的环境。”

根据英国劳工联合会委托进行的最新民意调查，绝大多数（84%）零时工希望有固定的工作时间。由于就业不足，许多签订此类合同的人也在经济上苦苦挣扎。

战略意见研究员彼得·麦克劳德对英国2458名16岁及以上就业人员进行了调查，发现75%的零时工合同工人因工作时间不足而难以满足生活开支。根据调查，多达2/3签订零时工合同的工人需要再找份兼职，而超过一半（58%）的工人要求延长工作时间被雇主拒绝。

工党在大选期间承诺，在上台后的前100天内立法加强工人权利，包括禁止剥削性的零时合同、结束“解雇和再雇佣的做法”以及立即引入基本的就业权利。其他改革包括，废除上届政府引入的反工会立法，并建立一个单一的执法机构来确保就业权利得到维护。

在8月英国政府、商业团体和工会之间的会议上，消息人士表示，政府官员们暗示禁止零时工合同将是即将出台的改革方案的首要内容之一。其他更复杂的变革将需要更长的时间，例如创建单一的执行机构，以解决零工经济中的剥削行为。

然而，雇主们却在推动豁免零工时禁令，包括排除季节性工人，以及继续向希望灵活就业的员工签订合同。