亚美尼亚新《劳动法》（Labor Code of the Republic of Armenia，2004年11月通过）规定了集体和个人的劳动关系，对劳工关系的产生、内容、劳资双方的权利、义务、福利报酬、就业和安全保障等都有明确的规定。

【签订工作合同】工作合同是雇佣员工的依据。工作合同主要分为定期和无限期两种，雇主有义务在员工开始工作7天内确认合同种类。

【解除工作合同】解除合同须提前通知员工。在下列情况下可以解除劳动合同：（1）根据双方协商决定；（2）合同过期；（3）雇员要求解除；（4）雇主方企业或机构被取缔；（5）雇主企业机构宣告破产；（6）企业生产规模、经济技术条件和劳动条件产生改变，以及因生产原因必须裁员；（7）雇员因缺乏劳动能力，连续超过120天不工作或在最近的一年里超过140天不工作等。

【劳工报酬】在工作合同中，薪金的计算包括：计时制、计件制、时间+奖金和混合制等多种。法定工作时间为：一昼夜不超过8小时，一周不超过40小时。亚美尼亚没有规定小时工资标准，计件工资需具体商议。