一、健康保险

2017年，“沙特统一医疗保险计划”要求私营部门雇主为员工提供保险。雇主不仅要为员工本人购买，还需要为其配偶、25 岁以下的男性家属以及女性家属购买医疗保险，直至女性家属出嫁。全额由雇主承担，不得要求员工分担其家庭成员保险费。保险需涵盖基本的医疗服务，包括门诊、住院、急诊和药品费用，若雇主不提供医疗保险，将面临处罚，企业规模越大，罚款金额越高。

2024年7月，沙特为家政人员引入了强制性健康保险（沙特雇用的外籍家政工人数量全球第一）。

截至 2024年初，约有36%的人口拥有私人医疗保险，到2030年，这一数字将达到50%，覆盖2200万受益人。沙特公共部门职员享受免费的公共医疗。

沙特主流健康保险公司有，保柏阿拉伯Bupa Arabia、麦德海湾Medgulf、拉杰赫合作保险Al Rajhi Takaful、塔乌尼亚Tawuniya、瓦拉合作保险公司Walaa Cooperative Insurance、阿拉伯国家合作保险公司ANCI、马拉特Malath等。每家医保公司有对口的医院和医疗机构，投保人只能到对口的医院就诊就医。

二、社会保险

沙特籍员工可享受工伤保险、养老保险、失业保险，由雇主和员工共同缴纳。其中，退休养老金费率是18%，雇主和雇员各承担9%；失业保险费率不得低于0.5%—2%（根据不同行业而不同），雇主和雇员各承担一半；工伤保险费率为2%，由雇主全额承担。

非沙特籍员工仅强制参加工伤保险，险费率为2%，由雇主全额承担。