据Daily News Hungary 10月13日报道，匈牙利国民经济部提议对在匈牙利雇用外籍工人制定更严格的规定，同时通过培训和补贴鼓励当地求职者。 

据报道，国民经济部公布了一项关于在匈牙利雇用外籍劳工的法规草案。根据拟议规则，如果雇主在过去一年内因违反劳动法或雇用无证第三国国民而被罚款，则将拒绝向其发放外国人工作许可。如果雇主正在清算，或者无正当理由拒绝雇用符合条件的匈牙利求职者，申请也将被拒绝。此外，参与重大投资的公司必须报告其每年雇用的非欧盟工人数量，并与政府部门合作安置匈牙利求职者。

匈政府已出台措施，旨在将大量失业和不活跃的人员与匈牙利的客籍工人一起纳入劳动力队伍。该倡议由欧盟资金支持，重点是提供培训和人力服务，特别是针对公共就业人员。该计划包括为离家10至60公里的工作提供流动住房和交通津贴，以及劳动力市场培训费用补贴，如考试费和儿童保育费。接受培训的求职者将获得津贴，以弥补收入损失并支付交通费用。雇用长期失业人员的公司可获得补贴。

招聘机构认为，新法规可能会对在匈牙利雇用外籍工人的公司产生重大影响，目的是防止雇主以不合理的条件绕过当地候选人。然而，由于机构力求快速高效地填补职位，滥用职权的情况很少见。

匈牙利的越南工人因其勤奋和高效而受到称赞。Interplus 和 Tolnatext 等公司雇用了约50名越南工人。经过一年多的努力，公司一直在努力寻找可靠的本地工人来轮班，最终将外国劳工作为唯一的选择。越南工人大多年龄在 20-40 岁之间，虽然语言障碍最初是一个挑战，但口译员和智能手机翻译帮助克服了这些问题。雇主称赞他们的效率，并表示与当地雇员相比，额外成本微不足道。