《爱尔兰观察者报》9月6日报道，雇主们普遍支持爱尔兰法律中引入一项新法案，该法案简化了非欧盟海外工人的工作许可获取程序。《2024年就业许可法案》（The Employment Permits Act 2024）于9月初生效，引入了一系列变化，将对企业和员工产生重大影响。一些关键变化包括劳动力市场测试现代化，允许雇主在“一个或多个在线平台”上发布职位空缺，而不是要求雇主在印刷媒体上发布广告。雇主将继续被要求在 Jobs Ireland 和 EURES 网站上发布职位空缺。通过爱尔兰就业机构聘用的个人可以获得就业许可，这标志着爱尔兰劳动力市场的灵活性有了重大发展。还引入了季节性就业许可，允许季节性工人在一年中的七个月内受雇。普通就业许可证 (GEP) 和关键技能就业许可证(CSEP)的持有者可以在持有现有许可证九个月后提交更换雇主的申请，而无需获得满足规定条件的新许可证。此举简化了职业发展并减少了管理工作，只要就业许可证持有者继续使用相同的技能，他们就不再需要在转到新职位或被现任雇主提拔时申请新的许可证。就业许可证申请人的最低工资门槛将根据中央统计局的数据与爱尔兰的平均周薪挂钩。

《2024年就业许可法案》中引入的这些变化将增强爱尔兰劳动力市场的灵活性和响应能力——这比以往任何时候都更加重要。虽然拥有一个支持我们的劳动力和人才需求的移民制度非常重要，但这只是确保爱尔兰成为“技术工人的首选目的地”的一个因素。还有许多其他因素需要考虑，如个人税率、生活成本、高水平的个人安全和强大的基础设施（包括住房和教育）等因素是吸引海外人才搬迁、在爱尔兰生活和工作的关键标准。鉴于这对爱尔兰经济至关重要，必须确保关注这些对海外人才具有吸引力的关键领域。