虽然新冠疫情后掀起的招聘热潮已开始“退烧”，但最新调查发现，高达75%的英国企业仍面临招工难题，酒店行业尤甚。同时另有调查显示，受通胀等因素影响，一些企业的招聘意愿有所下降。

英国《卫报》报道，据英国商会（BCC）的一项调查发现，在接受调查的近5000家企业中，高达73%在7月至9月当季面临招聘难题，但比2022年第四季度创下的82%的纪录高位下降了9个百分点。

英国商会表示，酒店业仍面临持续的招聘难题，多达79%的酒店招工困难，其次是建筑业和制造业，均为78%。

不过有迹象表明，英国就业市场的紧张状况已开始缓解。据咨询集团BDO的另一项调查显示，9月英国企业的招聘意愿再次下降。

BDO月度就业指数创下9年来最低水平。随着借贷成本上升，工资增长加快，以及客户需求减弱，企业难以支撑现有的员工数量。BDO还透露，由于企业需要应对持续的“通胀逆风”，商业信心和产出也有所下降。

最新的官方数据显示，英国失业率上升了0.5个百分点，达到4.3%。在英国央行多次加息以及对经济衰退风险的担忧日益加剧之际，许多企业似乎在考虑缩减招聘计划。

本周，在伦敦上市的三家大型招聘公司Robert Walters、Pagegroup和Hays将向投资者汇报上季度的业务情况。有金融分析师预计，到本财年结束时，这三家公司的税前利润都将下降。

这三家公司还都注意到了近几个月来英美等国招聘市场出现的疲软迹象，越来越多企业倾向于招聘临时工，而不是长期工。

此外，英国最大的私营招聘机构之一Reed表示，过去三个月里招聘广告的数量同比减少了20%，而求职申请却增长了20%。

该公司董事长詹姆斯•里德透露，建筑、房地产、IT和电信等此前招聘状况相对健康的行业都出现“下滑”。

“目前（招聘）市场的形势相当严峻，求职的人比工作岗位多。我们将继续见证加息带来的后果……某些行业已开始放缓。”里德表示，“科技行业出现了大规模裁员……但IT领域仍存在巨大缺口，人工智能方面的人才仍旧供不应求。”

据悉，Reed正在筹备一个“能源学院”项目，旨在进行绿色技能方面的培训，如安装太阳能电池板和房屋隔热改造等技术。“我们在净零排放方面明显滞后，对于学习这些技能的人来说，这是一个很好的机会，因为未来25年会有大量房屋改造方面的工作。英国就业市场需要更多技术型人才。”里德说。