英国政府正在考虑为员工进行年度健康检查，并允许招聘更多外籍酒店服务人员，来解决劳动力短缺问题。

英国《卫报》报道，该计划可能包括向公司提供职业健康服务补贴，以防止员工长期生病缺勤，这是政府对劳动力的评估的一部分，该评估将在本月与政府财政预算一起公布。

大臣们还向移民咨询委员会咨询，是否应将酒店、建筑和零售行业列入劳动力短缺行业的名单，以帮助它们从海外招聘。据悉，酒店业员工最有可能被列入该名单。

此前，英国财政大臣杰里米·亨特下令进行劳动力审查，因为人们担心，自新冠肺炎疫情和英国脱欧以来，劳动力短缺正拖累经济发展。

由《星期日泰晤士报》首先报道的健康检查计划，将成为由工作和养老金部进行的劳动力审查的一部分，并由卫生和社会护理部提供投入资源。

启动该计划旨在了解为什么与疫情暴发前相比，处于工作年龄的“非经济活动”人口增加了约60万。

根据这项提议，政府可能会对小企业进行一项新的补贴试验，这将使那些购买职业健康服务的人能够从政府索回高达80%的费用。

劳动力审查还关注了儿童保育成本，这是有年幼子女的工作年龄父母进入全职劳动力市场的主要障碍。英国教育部官员应财政部要求，提交了一份计划，为有9个月至3岁孩子的在职父母提供每周30小时的免费福利。

然而，人们认为财政部更有可能选择改变“通用福利”（universal credit），特别是给父母预付托儿费以避免他们拖欠费用。

工党的影子工作和养老金大臣乔纳森·阿什沃斯表示，亨特应该采纳工党的计划，让人们重返工作岗位，其中包括通过更灵活的工作安排来吸引人们重返工作岗位，并允许就业中心的工作人员在不同的场所与他们见面。

他说：“亨特即将公布政府财政预算。他可以实施我的福利改革计划，否则这个计划就会公布于众，投入到选举中。”

亨特被认为不愿在预算中增加大批“赠品”，财政部消息人士一再坚称，他没有太多财政上的“回旋余地”，尽管这与一些分析师估计的相反。

但亨特被预计有90亿英镑的财政空间，他可能会首先取消能源账单担保的上涨，该担保限额本应于4月从每年2500英镑上调至3000英镑。