在亚美尼亚，规范劳动关系的主要法律包括：《劳动法》、《民法典》（与《劳动法》不冲突的内容）、其他规范特定种类劳动的法律以及规范安全和其他技术问题的政府法令和部长决定。亚美尼亚还是国际劳工组织关于劳资关系若干公约的缔约国，这些公约也优先于国家立法。这些法律适用于在亚美尼亚工作的本国和外国雇员。关于在雇佣关系中出现的问题，亚美尼亚也有着许多符合本国国情和制度的相关规定。

根据国家立法以及亚美尼亚批准的国际条约，针对雇员的歧视是被禁止的。禁止基于性别、种族、国籍、语言、出身、公民身份、社会地位、宗教、婚姻和家庭状况、年龄、信仰和观点、是否加入党派、工会或非政府组织，以及与任何雇员的工作技能无关的其他情况的歧视。负责就业法律法规执行的主要政府机构是亚美尼亚共和国的劳动和社会事务部以及医疗保健和劳动监察部，上述部门履行法律规定的监督和其他职责。督察部可以根据法律规定的方式代表亚美尼亚政府采取行动，在医疗保健领域和工人的健康和安全领域实施制裁。

在亚美尼亚，相关法律要求在工作场所设立雇员代表，代表和工会受亚美尼亚签署的国际条约、劳动法、工会法以及其他法案规制。根据法律，工会有权:（1）起草章程和规章制度；（2）自由选举他们的代表；（3）安排他们的行政人员及他们的活动；（4）制订他们的计划；（5）根据劳动法规定的方式从雇主那里获取信息；（6）就工作安排向雇主提交建议；（7）在机构内进行集体协商；（8）订立集体协议，并对其执行情况进行监督；（9）在机构内对劳工立法和其他包含劳动法条文的监管法案的执行情况进行非国家监督；（10）通过司法程序对雇主违反法律、集体协议、雇佣合同或侵犯雇员代表在组织内的权利的决定和活动提出上诉；（11）在不同层级的社会伙伴关系中，确保雇员和雇主在集体雇佣关系中的利益得到协调；（12）向国家和地方自治机构提交建议；（13）组织和领导罢工；（14）参与生产计划的制订以及其在机构内的执行；（15）就改善雇员的工作及休息环境向雇主提交建议；（16）引进新的技术设备；（17）减少体力劳动的数量；（18）修订生产规范工作以及工作报酬的金额和程序；以及与立法不矛盾的其他额外权力。

关于工作申请人的背景信息问题，根据个人信息保护法的一般要求，有权查阅个人信息的人未经个人信息当事人同意，不得向第三方发布或披露此类信息，除非法律另有规定。此外，如果对应聘者的个人信息的处理涉及提名或拒绝一名潜在雇员的决定，则处理该应聘者的个人信息需要得到他或她的书面同意。如果应聘者将其简历放在网上或以其他方式使公众可获取，其个人资料将不被视为机密。如雇主希望保留应聘者的个人信息或向其他雇主报告其个人信息，必须取得应聘者的书面同意。

雇佣合同需以书面形式订立，且必须载有下列条款:（1）日期；（2）订立合约的地址；（3）雇员的姓名或家族姓氏；（4）机构名称或自然人雇主的姓名或家族姓氏；（5）结构细分（若有）；（6）工程展开的年份、月份及日期；（7）职位名称及公务；（8）工资金额及其计算方法，以及任何补助金、额外报酬或核准的保险费；（9）雇佣合同的有效期（若适用）；（10）经各方同意，任何试用期的期限及条款；（11）工作时间制度；（12）正常工作时间，或工作时间的概算；及年假的类别及期间（最少、延长及额外）。雇主不得规定相比于劳动法中的规定而言对雇员不利的工作条件。如果双方决定签署集体劳动协议，协议应规定:（1）试用期条款的条件；（2）雇佣条件和通知期限有重大变化的条件；（3）终止雇佣合同的条款；及工作结构、休息时间、假期和假期期间。

此外，在申请工作时雇主有权要求雇员或工作申请应聘者进行必要的体检。雇主有权拒绝雇用拒绝接受体检的申请人。另外，对申请人进行毒品和酒精测试没有任何限制或禁止，但如果雇员在酒精、麻醉品或精神药物的影响下工作，雇主有权立即终止雇佣合同。

在优先雇用或不歧视特定人员或某些群体成员的情形下，亚美尼亚劳工立法做出了明确的规定，要求在法律上保障劳资关系各方的平等，不论其性别、种族、国籍、语言、出身、公民身份、社会地位、宗教、婚姻及家庭状况、年龄、政党、工会或其他与雇员专业素质无关的因素。

根据亚美尼亚法律，每日工作时间不得超过八个工作小时，但法律、其他规范性法案或集体合同规定的情况除外。关于最长工作时间的立法规则包括：（1）根据《劳动法》的规定和雇主的要求，每周加班时间不得超过48小时；（2）经双方同意，每日总工作时间（包括加班）不得超过十二小时，包括休息及午餐时间；（3）特定类别雇员（例如陪护、保安员，以及在医护、托儿机构、专门电力或煤气供暖机构、专门通讯服务、健康及安全工作者）的工作时间，每天可长达24小时。这些雇员的工作时间每周不得超过48小时，两个工作日之间的休息时间不得少于24小时。该类职位的名单应当经政府批准；及与同一雇主或不同雇主签订两份或以上雇佣合同的雇员，其每日工作时间（包括午餐及休息时间）每天不得超过12小时。如果在正常工作时间之外加班，各类雇佣合同的工人都有权领取加班费，但雇主可以确定不得领取加班费的担任管理职务或超过规定工作时间的雇员名单。对于加班工作的每一小时，除了小时费率外，还应支付不低于雇员每小时工资50% 的额外费用。需要明确的是，雇员不能通过合同放弃获得加班费的权利。

在假期和节假日方面，根据亚美尼亚法律，年假的最短期限为20个工作日。在亚美尼亚，对于某些工作环境压力较大，工作涉及情绪和智力紧张以及职业风险的雇员应准予延长年假。对于每周工作五天的，应延长至最多35个工作日；对每周工作六天的，应延长至最多42个工作日。

资料来源：美国奥睿律师事务所、LexisNexis律商联讯