4月4日，根据英国抵押贷款行业机构全国建房互助会（Nationwide building society）数据，英国3月份的房价比去年同期上涨1.6%。

英媒消息称，总体来看今年第一季度房价比上一季度高出1.1%，这是自2022年第三季度以来最快的季度增长。

同时，市场也对楼市短期内的复苏趋势抱有信心。

英国莱坊金融（Knight Frank Finance）创始人西蒙·甘莫（Simon Gammon）认为，今年1月和2月的通胀数据促使一些贷款机构提高抵押贷款利率，影响了市场情绪，但不足以扼杀市场的势头，房地产市场活动正在持续复苏。

英国央行4月2日发布的数据显示，2月份批准的抵押贷款数量是自2022年9月以来最高的，但该项数据仍比新冠疫情前的平均水平低约10%。

英国全国建房互助会表示，随着生活成本压力的缓解和通胀率的下降，消费者情绪正在改善，其调查报告称新买家咨询量有所增加。

该协会还指出，工资增长正在超过房价增长，可能激发潜在买家购房意愿。

英国火车司机发起新一轮罢工

俄乌冲突爆发以来，英国向乌克兰提供巨额支持，而英国国内受俄乌冲突外溢效应影响，物价飞涨，各行业罢工持续上演。

英国火车司机联盟5日发起新一轮罢工，此轮罢工共计3天，导致英国大部分铁路服务受到影响。

罢工组织方英国火车司机联盟称其成员2019年4月以来未能得到任何加薪，人们遭遇生活成本危机。

罢工组织方称，此轮罢工共计3天，分别于5日、6日和8日举行，共计影响16家铁路公司运营。英国媒体称，此轮罢工将造成数千辆火车停运。

据英国铁路运输集团统计，2022年6月至2024年1月间的罢工行动给英国铁路行业共带来7.75亿英镑的经济损失，1月至今的罢工行动则可能让这个数字再上升1亿英镑。

英国监管机构将审查移动运营商：价值150亿英镑合并案

当地时间4月4日，英国竞争和市场管理局宣布将对两家移动运营商沃达丰（Vodafone）和3（Three）之间的合并案展开审查。

《卫报》报道，英国监管机构表示，合并计划可能导致手机用户面临价格提高和服务品质降低，并且这两家公司未能提出任何解决措施。

去年，这项合并计划宣布将使2700万客户归入单一供应商旗下，并创建英国最大的移动网络。

这项交易价值150亿英镑，将使英国网络运营商数量从四家减少到三家。

今年3月，英国竞争和市场管理局要求两家公司提出“有意义的解决方案”，以回应监管机构的担忧。

监管机构表示，到目前为止，公司方面无法提供任何解决措施。

鉴于此，英国竞争和市场管理局将对该项合并计划进行更加详细的审查，评估其对市场竞争和消费者利益的潜在影响。这项调查将由一个独立小组监督，至少需要24周。

分析指出，这一审查决定体现了监管机构在保护消费者利益和市场竞争力方面的强硬立场，也可能影响到其他潜在的合并和收购活动。

英国3月份服务业：采购经理指数PMI回落至53.1

由于国内需求的降低，3月份，英国服务业尽管仍处于扩张状态，但扩张速度已经较前几个月有所下跌。

路透社与新华社消息，标准普尔（S&P）4日公布的数据显示，3月份，英国服务业采购经理指数PMI从上个月的53.8稍稍回落至53.1。这是英国服务业持续第五个月处于扩张状态。

此前，标准普尔（S&P）已经公布，3月份，英国制造业采购经理指数PMI扩张至50.3，为2022年7月以来的最高。

3月份，包括制造业和服务业在内的英国3月份综合采购经理指数从上个月的53回落至52.8。

标准普尔（S&P）指出，英国工资的上涨和交通成本的上升，给英国服务业的投入增加了压力。

标准普尔（S&P）全球市场研究主管Tim Moore指出，3月份，英国服务业的扩张失去一些动能，但仍处于积极乐观的状态。

英国的一些研究机构指出，随着英国通胀的持续放缓和央行可能早于预期的降息，英国经济增长在今年一季度已经显示出明显的好转迹象。

效仿NHS“挖墙脚”：英国海外教师数量急速增长

由于教师短缺，英国越来越多学校开始效仿NHS，从海外招聘教师以填补空缺，这导致牙买加等一些国家也出现教师短缺。

英国《卫报》报道，就在英国首相苏纳克声称英国合法移民人数“过高”并发誓要减少移民之际，数据显示，英国发放给海外教师的技术工人签证数量大幅增加，同时英国政府还通过提供奖励来增加海外实习教师的数量。

尽管从海外招聘的教师数量比不上NHS的海外招聘规模，但急剧上升的趋势明显，随着从海外招聘的实习教师进入课堂，这一数字还将继续增长。

去年，英国政府向符合资格的中学教师发放了近1100份签证，是2022年（555份）的两倍，远高于2021年（205份）。

今年迄今，英国教师培训课程的申请者中1/4以上来自欧洲以外。

去年，牙买加向英国输送了486名合格教师，是2022年的两倍，但这个国家本身就长期缺乏合格教师。

哈佛大学教育研究生院实践教授埃米利亚娜·维加斯表示，从牙买加教师的角度来看，去英国工作是一个赚钱的好机会。英国的工资和工作条件比牙买加等大多数中低收入国家要好得多。

但对牙买加社会来说，这是一种稀缺人才的流失。

牙买加教师协会主席、校长雷顿·约翰逊称，该国教师短缺非常严重，有学校一年多没有填补空缺，政府已允许退休教师、未受过培训的专业人士甚至休假的教师返岗。

由于找不到合格的教师，牙买加的学校还被迫砍掉一些科目，还有一些学校与其他学校共用教师。

约翰逊表示，美国、加拿大和中东的学校经常从牙买加招聘教师，因为他们受过良好的培训，并拥有良好的语言技能，如今英国等一些国家也很“积极”，他们通过发广告，举办研讨会或直接接触牙买加教师，以更高的薪酬招聘。

直接从牙买加招聘教师的英国学校包括教育连锁机构Harris Federation。据称去年该机构派工作人员前往牙买加进行面试，招聘了50名科学和数学教师。

该机构首席执行官丹·莫伊尼汉当时表示，他们在牙买加招聘优秀教师是出于无奈，因为在英国找不到教师。

另有数据显示，去年英国向尼日利亚教师发放60份工作签证，2022年为6份；向津巴布韦教师发放59份签证，2022年为11份。

据悉，英国教育部还计划从海外招聘更多实习教师来弥补教师短缺，并特别为物理和现代外语教师引入了价值1万英镑的“国际安置计划”，还放宽了牙买加、印度等国申请者获得合格教师资格的要求。

英国脱欧后移民工人面临更大被奴役和剥削风险

一项由一流大学和慈善机构联合进行的研究发现，英国为防止脱欧导致劳动力短缺而匆忙推出的签证，反而使移民工人面临更大的现代奴役和剥削风险。

据《卫报》消息，研究发现，英国脱欧后针对农业和护理签证制定的严格条件使移民工人处在“极不稳定”的状态，令他们更容易受到剥削。

自脱欧以来，农场工人和护理机构工作人员可通过有时间限制的签证到英国工作，但需要满足严格的条件。

研究人员发现，非法招聘费用以及旅行、培训、住宿和签证费用令申请签证的移民工人面临严重的债务和工资扣减问题。

中介机构的欺骗行为也十分普遍，它们在工作条件和工作期限方面误导了移民工人。

而因担心被移民部门的执法行动波及，移民工人不敢向当局报告受到虐待或剥削，这种恶劣的环境加剧了他们遭受剥削的可能性。

研究指出，有权执行就业权利的政府机构由于资金不足，没有能力主动对工作场所进行调查，间接加剧了移民工人面临的风险。

该研究小组的负责人、莱斯特大学的因加·蒂曼博士表示，英国脱欧让移民工人更易受到伤害，护工和季节性工人签证都存在较高的“劳动剥削和债务奴役”风险。

她说，他们看到很多案例，即使在工作中受到严重虐待，移民工人依然不愿意说出来，因为他们不确定自己能否在内政部规定的时间内找到另一个可提供担保的雇主。“相比继续忍受剥削，他们更害怕失去工作，带着债务回家。”

蒂曼补充说，要让工人能更容易更换提供担保的雇主，这样他们才有机会换工作。

2022年，一名男子持护工签证从菲律宾来到英国。他的工作是照顾失智症患者，经常连续工作12小时，但只拿到最低工资。

来到英国前他是一名教师，他和妻子两人花了3000多英镑买机票，从妹妹那里借的钱，但现在还在还钱。“挣多少花多少，一分都不剩。我在这里碰运气，但现在的债务比以前还多，而且我已经来了一年半了。”

该男子还透露，把他带到英国的中介每月向他收取近300英镑的不明费用。“他们说这是为了处理我们的签证，但我觉得他们只是想从我们这里拿钱。”

英国前边境和移民总督察戴维·尼尔也对护工签证提出批评，并于近期公布了对护工行业移民情况的调查结果。

尼尔指出，英国内政部采用了跨国公司担保的高技能工人签证模式，但将其应用于高风险领域——分散的低薪行业。

季节性工人签证也受到类似批评。

研究发现，尽管有强有力的证据表明移民工人受到剥削和虐待，但内政部仍在继续扩大该签证计划。

成本高、客流低、监管严：英国夜生活场所艰难生存

英国各地的夜生活场所正在高成本、低客流量和压制性监管的多重压力下挣扎求生，并被挤出市中心。

据《卫报》报道，曼彻斯特的一家酒吧Night&Day最近卷入一场官司，邻近公寓抱怨酒吧演出和DJ设备开到深夜扰民，于是它收到了降低噪音的通知。

双方在法庭上达成和解：酒吧演出可以继续，但不能超过凌晨3点，且晚上11点以后必须调低音量。

虽然这算是Night&Day的一场小胜，但其他场所没有这么幸运。

夜间行业协会（NTIA）首席执行官迈克尔·基尔表示，由于人们可支配收入减少，该行业的运营成本增加了30%至40%，收入却减少了15%至20%。

基尔称，糟糕的公共交通和对城市街道安全的担忧，以及与房东和开发商的冲突都对该行业构成越来越大的威胁。

去年在谢菲尔德，因房东拒绝续签租约，人们就酒吧Leadmill的未来爆发了一场激烈争吵——Pulp、Arctic Monkeys等多个乐队都是从这家酒吧发迹的。

业主多米尼克·马登被称为“秃鹫资本家”，Leadmill前创始人菲尔·米尔斯还被一位前商业伙伴嘲弄，称他希望这场纷争能让米尔斯破产。“我希望他什么都剩不下。”

除了与房东的纠纷，夜生活场所还面临着很多其他问题。比如LGBTQ+酒吧G-A-Y Late，它是伦敦Soho区仅有的几家有延长营业许可证的场所之一。

但这间酒吧去年年底关了门，原因是建筑施工存在问题，顾客在酒吧周围停车，随意闯入Soho区的其他区域，甚至堵塞消防出口。

在新冠疫情期间，约瑟夫还被迫支付了全额租金，当时酒吧都无法营业。“因为贪婪的房东，我们失去了英国最大的LGBT安全空间之一。”

根据音乐场地信托基金Music Venue Trust的数据，去年有1/6的现场音乐场地关闭。

在一片阴霾中，也有一些新的场所开业，但它们经营的业务更广，不仅仅专注于娱乐和演出。

英国上调最低工资：270万低薪打工人领“红包”

近日，英国政府制定的最低工资（即国民生活工资）从10.42英镑长到11.44英镑，此次涨薪适用于21岁以上的工人，预计270万低薪工人集体涨薪。

然而，一些企业表示，劳动力成本上涨使他们更难压低产品价格。

据BBC消息，以一名全职成年人的最低工资来看，相当于每年涨薪1800英镑，对于21岁的年轻人有2300英镑的上涨，对于18至20岁的年轻人，最低时薪将从7.49英镑涨至8.6英镑。

此外，学徒工资也将高于通胀，时薪将从5.28英镑涨至6.4英镑。

此番提薪将使270万低薪工人受益，其中包括在索尔福德Grindsmith咖啡馆工作的塞缪尔。

26岁的塞缪尔说，加薪前，每月付完房租和账单只剩下400英镑，且每个月结余“越来越少”，提薪后他可以买一些刚需以外的东西了。

在制定最低工资时，政府以低工资委员会的建议为指导。不断上涨的生活成本促使独立委员会建议大幅提高最低工资，政府接受了建议，称这意味着保守党通过将最低工资提高到平均收入的2/3来“结束低工资”的目标，现在已经实现。

然而，塞缪尔的雇主、Grindsmith的董事兼联合创始人皮特·吉普森表示，企业也因最近的成本上升而面临压力。

他说，最低工资者的工资上涨意味着他必须提高其他员工的工资以保持薪酬差异：

“这次加薪幅度如此之大，最低工资现在已经赶上了我们付给主管的工资，所以他们的工资也肯定会上涨。因此，对我们来说，作为一家小企业，这不仅是对低薪工人的加薪，也是对整个公司员工的加薪。”

他还说，为了控制成本上升，公司考虑提高产品价格，并减少员工工作时间。

专注于提高中低收入人群生活水平的独立智囊团决议基金会表示，一旦考虑到通胀，最低工资的实际增长率为7.8%，现金增长率为9.8%。

该基金会表示，自1999年引入最低工资以来，薪酬不平等现象显著下降，使其成为“一代人以来最成功的经济政策”。

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