公共关系公司Reboot Online对32个欧洲国家的数据进行了汇编和分析后得出结论：挪威是最适合妇女工作的欧洲国家。

女性高管增加

欧洲新闻台（Euronews）报道，根据欧洲性别质量研究所（EIGC）和世界经济论坛的数据，这个斯堪的纳维亚国家名列第一，是女性企业家人数最多、男女工资差距最小、生育政策最公平的国家。

评比标准基于各国16至65岁女性就业人数、产假质量、女性掌权人数以及其他因素。挪威获得了7.1分（满分10分），其次是冰岛（6.53分）、芬兰（5.03分）和荷兰（5.49分）。这个结果与世界经济论坛的研究结果一致，后者显示北欧国家更关注妇女的职业生涯。

根据分析，挪威因其女性在高级管理职位上“令人印象深刻的代表性”而脱颖而出，5年来增长明显。根据这项研究，挪威男性2023年担任了56%的管理职位，而女性则为43%。女性总共担任了81个最高级职位。

经济合作与发展组织（OECD）的数据还显示，到2023年，挪威65岁以下的女性占劳动力总数的一半以上（58.7%）。Reboot Online指出，挪威的生育政策也很有利，最低产假的“长”期限和产假期间的收入比例都是其成功的原因。父母可享受19周的专用假期，并可获得80%的工资。

薪酬差距缩小

另一个积极的方面是挪威缩小了男女薪酬差距。根据世界经济论坛发布的《2023年全球性别差距指数报告》，尽管没有一个国家实现了男女薪酬完全平等，但挪威已在去年接近88%。位居第二，仅次于缩小了90%性别差距的冰岛。

欧盟各机构也非常积极地利用自己的政策工具，倡导为女工创造更好的条件。2020年，欧盟委员会发布了《2020-2025年欧洲男女平等战略》，其目标是消除性别暴力、缩小男女薪酬差距、实现平等参与各经济部门等。

继这个倡议之后，欧洲议会于2022年通过了一项法律，要求欧盟的大型上市公司从2026年中期开始，其非执行董事会中的女性比例不得低于40%，随后欧盟成员国将通过各自的立法。

2023年，《薪酬透明度指令》也获得通过，使工人更容易在工作场所和法庭上要求提高薪酬。尽管取得了这些进展，但欧盟委员会指出，（男女同酬）“还有很长的路要走”。