【欧洲时报10月25日编译】根据欧洲性别平等研究所（EIGE）计算的指数，在经历了多年的停滞不前后，最近几个月，欧盟的男女平等状况有了些许改善。

喜忧参半

法国《世界报》报道，该机构在24日发布的年度报告中说：“2023年，该指数达到70.2点（满分为100点），首次超过70点大关，并创下最高年度增幅（1.6点）。欧洲正朝着正确的方向前进.”该机构主席卡利安·谢尔（Carlien Scheele）说：“但这还不够，进展还很微弱。”

10年来，隶属于欧盟委员会的欧洲性别平等研究所一直在编制一系列有关薪酬、工时、健康和各种男女不平等现象的指标，以比较各成员国的发展情况。多年来，通过该指数可以衡量经济衰退、新冠大流行病以及为促进均等而实施的公共政策的影响。

2023年的报告提供的情况喜忧参半。尽管葡萄牙、意大利、马耳他和希腊的结果低于欧洲平均水平，但它们近年来取得了显著进步，而匈牙利、罗马尼亚和波兰则停滞不前。

具体而言，在用于照顾（子女或父母）和家务劳动的时间方面取得了显著进步，与2022年相比，该指数上升了9.6点。这与其说是由于男性做得更多，不如说是由于女性参与无偿家务劳动的时间总体上略有减少，特别是越来越多地使用外援，如送货上门服务。

报告写道：“因此，这并不是结构性的变化。”报告还顺便引用了2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）的话：“在我们实现夫妻公平之前，我们永远无法实现性别平等。”研究显示，63%的欧洲女性表示她们每天在家准备饭菜，而男性的这一比例仅为36%。

性别“魔咒”

在权力职位的代表性方面有所改善（+1.9点）：由于各种国家均等法的出台，女性在公司或议会领导机构中的任职人数正在增加。其中一个例子是法国的《科佩-齐默尔曼法》（loi Copé-Zimmermann），该法自2011年起要求大公司任命至少40%的女性进入董事会。

工作中的平等也在改善（+2.1点），但仍存在许多差距。例如，在有子女的夫妇中，母亲的就业率为65%，而父亲的就业率为91%，相差26个百分点。“这些数字凸显了性别陈规定型观念的严重程度：父亲有更好的机会参与劳动力市场。”报告作者说道。调查还显示，孩子的到来对母亲的负面影响更大。

最后，报告警告说，数字和生态转型要雇佣大量工程师，这可能会加剧就业市场的不平等。2020年，在欧盟，只有19%的新信息技术专业学生和27%的工程、制造和建筑专业学生是女性。