你现在从事的工作对社会是有意义的吗？瑞士苏黎世大学一项最新调查回答了这个问题。许多受访雇员觉得自己的工作对社会毫无用处，这种情况在金融、销售与管理等行业尤为突出。

“孤立感”易让人产生无意义感

瑞士资讯网报道，这是苏黎世大学社会学家Walo开展的一项名为《到底是不是“狗屁”？为何人们认为自己的工作对社会无用》（“Bullshit”After All？Why People Consider Their Jobs Socially Useless）的研究。

Walo分析了1811名美国受访者的数据，这些人分别从事21种不同的职业。调研问卷着重考查他们“为社会做出积极贡献”或“在做有用工作”的感觉。他发现所有职业中有19%的雇员回答了“从未”或“极少”。从事金融与销售业的工作人员给出的答复最消极，回答“我的工作对社会毫无意义”的比例是从事其他职业者的两倍。经理与办公室文员也有类似情况，分别是其他职业的1.6和1.9倍。认为自己的工作对社会无用的工作者在私营领域中所占的比例，要比在非营利与公营领域中更高。

Walo的研究证实，孤立感、糟糕的工作条件及与社会互动交际等其他因素能够影响雇员对自己工作的感知。

苏黎世大学表示，这是首个在无意义感方面“对职业相关性给予量化支持”的研究。前几年去世的美国人类学家大卫·格雷伯在他的著作《狗屁工作》（Bullshit jobs）中，曾从理论上对此做了说明，而其他研究人员也提到，职业本身其实关系不大，让人产生无意义感的更多是糟糕的工作条件和一种孤立感。

瑞士的雇员病假天数创纪录

而雇员对工作的消极情绪，可能也和个人身体状况有关。

瑞士德语区纸媒《一瞥报》《周日报》报道，据联邦统计局近期数据，2022年瑞士的全职雇员平均因生病或事故缺勤了9.3天，较新冠疫情之前增长了34%；而2010至2019年间的年均缺勤天数一直相对稳定，介于6.2至7.2天；即使是在2020年和2021年这两个新冠年份，职场缺勤天数也低于去年，分别为8.1天和7.5天。

女性与男性的缺勤天数都呈上升趋势，女性平均请病假10.2天（2019年为8天），男性则为8.9天（2019年为6.8天）。

年轻人似乎更爱请假：15-24岁年龄段的人缺勤天数最多，达10.4天，比疫情前增加约60%；25-34岁青年的缺勤天数也增加了近50%，达9.2天；45-54岁的中年人缺勤天数增加30%，增至8.9天。而此前缺勤率最高的55-64岁人群，平均病假天数从之前的10.2天降至9.6天。

缺勤率最高的为建筑、餐饮酒店与保健等体力或服务行业的岗位。科研岗位、银行保险业与农业等领域的病假天数最低。

瑞士媒体认为，造成这种情况的一个原因可能是疫情遗留的影响。现在人们可能更加意识到自己生病传染他人的风险，也就更倾向于留在家里养病。《周日报》还写道，年轻人因心理疾病请病假的比例明显增加。新冠疫情期间的隔离与办公体验缺失很可能起了推波助澜的作用。