全球职场社交平台领英（LinkedIn）近日公布的第四版调查报告显示，尽管发生了新冠病毒大流行，但巴西人仍对未来形势保持乐观，劳动力信心指数实现连续第三次上升。 

巴西G1网站报道，本次调查工作于8月24日至9月20日进行，共对2681人进行了访问。劳动力信心指数的取值范围在-100点至+100点之间。 

根据调查结果，巴西劳动力信心指数由8月份的57点上升到9月份的60点。然而，尽管人们对未来就业和收入情况抱有高度乐观的态度，但需要离开家门去工作的职场人士仍对健康和安全问题表示忧虑。 

从分指数来看，就业安全指数上升了6点；收入信心指数上升了4点；但职业发展机会方面的信心指数下降了3点。 

劳动力信心指数的上升主要是由于大型企业（雇员超过1万人）员工的推动，他们对于未来收入和职业发展表现出越来越大的信心。而小型企业（雇员不超过50人）的员工对于未来能够变得更好的期望值则再次下降。 

对于重返办公室工作，已恢复面对面办公的受访者中有44%表示非常忧虑，担心自己会因为其他人未严格遵守防疫准则而感染病毒。此外，还有36%担心老板不支持家庭办公模式或不批准病假；34%担心会议和共享空间（办公室）造成人群聚集；32%担心工作场所的防疫措施不足。 

调查还指出，继续家庭办公的受访者中有41%担心会再次延长这种工作模式的时间；有35%感到孤独或与世隔绝；31%认为保持个人生活和工作之间的平衡非常困难。 

领英的调查报告表明，相对于小型公司（25%支持家庭办公）而言，大型企业对于家庭办公模式的支持率更高（41%）。但另一方面，小型企业更可能在疫情之后采用混合办公模式。 

据调查，有46%的小公司计划安排部分员工回家办公，每周分几次前往办公室汇报工作，其余员工可长期采用家庭办公模式。而在大型企业中，支持混合模式者所占比例降至29%。